Conceito:
O Multiplicador é o profissional de qualquer área, que tem um conhecimento técnico aprofundado sobre determinado tema e precisa repassá-lo para outros membros da equipe, colaboradores, clientes ou parceiros.
Assim precisa desenvolver determinadas competências que irão colaborar nesta “empreitada”.
Um bom exemplo é o profissional de contabilidade, que precisa repassar para sua equipe e clientes, as principais mudanças nos processos, para implementação de determinada exigência legal.
Ele não tem como objetivo tornar-se professor ou facilitador.
Ele deseja continuar com seu trabalho como contabilista, mas precisa de competências que facilitem sua tarefa em disseminar este conhecimento e engajar as pessoas a aplicá-lo.
Um treinamento bem planejado tem grandes possibilidades de atingir seus objetivos, seja a aplicação do conhecimento adquirido, mudança de comportamento ou engajamento, entre tantos outros aspectos, conforme a situação demandar.
Então a “atividade” de Multiplicador e tem sido procurada por muitas organizações que desejam implementar um programa interno de treinamentos.
Objetivo:
Orientar os participantes para que atuem como multiplicadores de treinamentos, oferecendo os conceitos, ferramentas e estratégias necessárias para aplicar treinamentos sobre suas áreas de conhecimento técnico, com foco nos resultados determinados pelo planejamento da empresa.
Metodologia:
A abordagem terá como base a utilização de metodologias ativas, dinâmicas em grupo, jogos, exercícios, textos e fundamentação teórica na proporção de 20×80 (20% teórico e 80% prático/vivencial).
Turmas:
A partir de 5 pessoas o curso poderá ser realizado em sua empresa, tanto presencialmente ou na modalidade online com aulas ao vivo.
Como funciona?
A empresa solicita um orçamento e informa os objetivos pretendidos, depois da aprovação serão feitas as customizações necessárias para o público específico, ramo e cultura da empresa.
Conteúdo:
1. Planejamento do Treinamento:
- Levantamento de necessidades de treinamento.
- Conceito de Competência e sua importância na definição de objetivos de treinamento.
- Plano de treinamento geral – Objetivos Gerais e Objetivos Específicos.
- Plano de aula – Objetivos Específicos, Estratégias, Materiais e Avaliação de Aprendizagem.
2. Ferramentas:
- Andragogia, como funciona a aprendizagem de adultos.
- Metodologias ativas na aprendizagem de adultos como estratégia educacional.
- A tecnologia como aliada nos treinamentos. Softwares, jogos e aplicativos de apoio.
- Opções de apresentações com participação do grupo.
- Atividade prática de escolha de estratégias e ferramentas.
3. Competências do Multiplicador.:
- Autoconhecimento: conhecer seus pontos fortes e pontos de melhoria para uma atuação eficaz na função.
- Empatia: como base de relacionamento entre multiplicador e participantes.
- Comunicação Verbal: oratória, voz, fala e vocabulário.
- Comunicação Não Verbal: entonação, corporal, gestual, facial, energia e atenção aos movimentos do grupo.
- Técnicas de apresentação e planejamento do discurso.
- Atividade final de apresentação de treinamento.
Importante:
Para a customização dos conteúdos, propomos uma breve reunião com a área solicitante, para colher dados da empresa,
objetivos e detalhes dos participantes, com informações sobre sua formação, conhecimentos prévios sobre o tema,
expectativas, percepção de necessidades de aprendizagem, e outros pontos que forem necessários. Desta forma o
conteúdo e estratégias serão assertivos para o público, assim como para os objetivos da empresa.
Facilitadora:
Silvana Ferreira
- Ministra este treinamento desde 2007 em empresas de todo o Brasil.
- Fundadora da Self Treinamentos;
- Especialista em Recursos Humanos;
- Especialista em Departamento Pessoal.
- Pós-graduada em Recursos Humanos.
- Formação em Dinâmica dos Grupos pela SBDG.
- Formação em Análise Transacional Organizacional (202).
- Formação em Mapeamento de Perfil Comportamental.
- Pós-graduada em Psicopedagogia.
- Atuou como instrutora no SENAC/PR e facilitadora no SEBRAE/PR.
- Atuou por 20 anos na área de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Gestão Estratégica de RH.
Bom dia! Gostaria de saber quando será a próxima turma para o treinamento de multiplicadores
Olá Roselene, estamos elaborando a agenda do semestre, assim que sair a data, avisaremos a você.
Grata.
Silvana
Bom dia, quando o curso estará disponível?